Hyvät vuorovaikutustaidot korostuvat yhä vahvemmin modernissa
työelämässä vaikuttaen keskeisesti työyhteisön ilmapiiriin, yleiseen
työviihtyvyyteen, työtuloksiin sekä myös kuormittaviin
vuorovaikutustilanteisiin liittyvän hallinnan kokemuksen kautta omaan
jaksamiseen.
Työyhteisön jäsenten ymmärrys hyvinvointia
tukevasta vuorovaikutustyylistä on yksi keskeisimmistä jaksamisen,
työhyvinvoinnin ja myös työtulosten tekijöistä. Koulutuksessa pyritään
edistämään osallistujien valmiuksia tunnistaa ja asemastaan riippumatta
edistämään näitä toimintatapoja omassa työyhteisössään.
Koulutus
jakautuu kolmeen pääteemaan. Ensimmäisessä osassa pohditaan sitä, millä
tavalla ihmiset ovat psykologisilta ominiasuuksiltaan erilaisia ja
millä tapaa nämä eroavaisuudet näkyvät työelämässä.
Toisessa
osassa tarkastellaan sellaisia yksilön vuorovaikutustyylejä ja
tulkintamalleja, jotka joko edesauttavat tai estävät sujuvaa ja
hyvinvointia tukevaa työkäyttäytymistä. Lisäksi tässä osiossa käydään
läpi sitä, kuinka näihin ominaisuuksiin voidaan työelämässä pyrkiä
vaikuttamaan.
Kolmannessa osassa pohditaan työyhteisön tasolla
esiin nousevia keskeisiä hyvinvointia tukevia ja sitä uhkaavia tekijöitä
ja näihin vaikuttamista. Koulutuksen eri teemoja pyritään painottamaan
osallistujien toiveiden ja tarpeiden mukaan. Koulutus on suunnattu
kaikille työelämän vuorovaikutuskysymyksistä kiinnostuneille.
KOULUTTAJA:
Teemu Heino, psykologi, psykoterapeutti Koulutuksen järjestää YritysAkatemia
OHJELMA JA AIKATAULU:
Hyvinvoiva työyhteisö
Avoimet koulutukset koulutuskalenteri
Uusi hankintadirektiivi -miten hankintalaki muuttuu?
Osallistujat saavat kokonaiskäsityksen uudistuk-sesta sekä tietoa muutoksista, joihin on hyvä alkaa valmistautua. Kilpailuttaminen tulee käytännössä muuttumaan. Direktiivistä on valittu keskeisimmät muutoskohdat, joihin paneudutaan syvemmin. Osin käsitellään myös oikeuskäytäntöä, joka on vaikuttanut muutosten sisältöön.
Päivän ohjelmassa ovat mm: hankintojen jakaminen osiin, miten hankintasopimusta voi jatkossa muuttaa, innovaatiokumppanuus uutena menettelynä, muutokset tarjoajien soveltuvuusehtoihin, tarjousten vertailuun ja elinkaarikustannuksien käyttäminen sekä hankintojen valvonta. Koulutus on suunnattu sekä hankintayksiköille että yrityksille.
KOULUTTAJA:
Tapio Lahtinen, varatuomari, asiantuntija, PTCServices Oy
Eeva Kiviniemi, asiantuntija, OTM, PTCServices Oy
Mirjam Isoranta, asiantuntija, OTM, PTCServices Oy
Annamari Kontio, varatuomari, asiantuntija, PTCServices Oy
Koulutuksen järjestää YritysAkatemia
OHJELMA JA AIKATAULU:
Uusi hankintadirektiivi -miten hankintalaki muuttuu?
Esimieskoulutus -haastavat tilanteet esimiestyössä

Esimiehet eivät kuitenkaan aina osaa informoida ja puhua työntekijöille asioista. Kun työntekijät purnaavat, esimiehet eivät löydä keinoja ratkaista tilannetta, vaan sulkeutuvat helposti huoneisiinsa tai vetoavat omiin kiireisiinsä. Kannustaminen ja kiitokset saattavat myös kiireen varjolla unohtua. Koulutuksessa annetaan taitoja miten näistä haastavista tilanteista selvitään.
Koulutus soveltuu erityisesti esimiehille joilla on kokemusta esimiestyöstä, mutta myös jatkokoulutukseksi Uusi esimies - koulutuksen saaneille.
KOULUTTAJA:
Kataja Jukka, Valmennuskonsultti, ryhmätyönohjaaja Easy Living Oy
Koulutuksen järjestää YritysAkatemia
OHJELMA JA AIKATAULU:
Haastavat tilanteet esimiestyössä
Esimieskoulutus -uusi esimies
Koulutuksessa käydään läpi yleisesti esimiestyöhön vaadittavia osaamisen alueita painottaen kuitenkin kaikessa vuorovaikutuksen merkitystä ja sen hallintaa esimies-alaissuhteessa. Koulutus ohjaa esimiehen perustehtävän ja esimiesroolin ymmärtämiseen.
Koulutuksessa käsitellään myös nykyaikaista tapaa luoda suotuisa motivaatio. Lisäksi annetaan perusvalmiudet ymmärtää tiimeissä ja ryhmissä olevia lain alaisuuksia. Koulutuksen tavoitteena on myös antaa valmiudet rakentaa menestyvä tiimi.
Oppimismenetelminä käytetään luento-opetusta, ryhmätöitä, keskusteluja, testejä ja arvioita. Oppimisen tehostamiseksi käytämme myös lyhyitä toimintaharjoituksia. Koulutuksen tueksi osallistujat saavat kansion, jonka sisältöä täydennetään koulutuksen aikana. Koulutus on suunnattu lähiesimiehille, tiimivalmentajille ja keskijohdolle. Erityisesti koulutus soveltuu uusille esimiehille ja esimiestyön alkuvaiheessa oleville henkilöille.
KOULUTTAJA:
Kataja Jukka, Valmennuskonsultti, ryhmätyönohjaaja Easy Living Oy
Koulutuksen järjestää YritysAkatemia
OHJELMA JA AIKATAULU:
Esimieskoulutus -uusi esimies
Koulutuksessa käsitellään myös nykyaikaista tapaa luoda suotuisa motivaatio. Lisäksi annetaan perusvalmiudet ymmärtää tiimeissä ja ryhmissä olevia lain alaisuuksia. Koulutuksen tavoitteena on myös antaa valmiudet rakentaa menestyvä tiimi.
Oppimismenetelminä käytetään luento-opetusta, ryhmätöitä, keskusteluja, testejä ja arvioita. Oppimisen tehostamiseksi käytämme myös lyhyitä toimintaharjoituksia. Koulutuksen tueksi osallistujat saavat kansion, jonka sisältöä täydennetään koulutuksen aikana. Koulutus on suunnattu lähiesimiehille, tiimivalmentajille ja keskijohdolle. Erityisesti koulutus soveltuu uusille esimiehille ja esimiestyön alkuvaiheessa oleville henkilöille.
KOULUTTAJA:
Kataja Jukka, Valmennuskonsultti, ryhmätyönohjaaja Easy Living Oy
Koulutuksen järjestää YritysAkatemia
OHJELMA JA AIKATAULU:
Esimieskoulutus -uusi esimies
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)